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DONNÉES PERSONNELLES

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INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 impose aux entreprises une obligation de mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Un décret du 8 janvier 2019 a fixé les modalités de calcul des indicateurs permettant à l’entreprise d’acquérir un certain nombre de points (le score maximum étant de 100 points). La politique sociale du Groupement d’employeurs Séquano visant à obtenir l’équité de traitement entre ses collaborateurs et notamment l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, lui a permis d’obtenir la note de 99/100 au titre de l’année 2025. La note est composée des indicateurs suivants : – écart dans les augmentations individuelles entre femmes et hommes – 35 sur 35 points ; – écart de rémunération entre femmes et hommes – 39 sur 40 points ; – augmentation au retour d’un congé maternité – 15 sur 15 points ; – répartition des femmes et des hommes parmi les dix plus hautes rémunérations – 10 sur 10 points.